職業(yè)發(fā)展
山東興源機(jī)械有限公司努力不斷完善人才使用、激勵機(jī)制，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需求，多渠道促進(jìn)人才成長。按照各類人才的職業(yè)發(fā)展特性，已構(gòu)建起經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能人才寬闊而不同的職業(yè)發(fā)展通道和公平的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，從而引導(dǎo)和激勵人才在通道內(nèi)與通道間合理、有序流動，促進(jìn)人才有序成長和更多優(yōu)秀人才的脫穎而出。
經(jīng)營管理人才發(fā)展通道
按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，選拔任用經(jīng)營管理者，構(gòu)建職務(wù)能上能下、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理人才選拔任用機(jī)制。
專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展通道
在重點(diǎn)專業(yè)和核心技術(shù)領(lǐng)域建立了技術(shù)專家制度。為專業(yè)技術(shù)人員開辟了：副主任工程師、主任工程師、技術(shù)專家、高級技術(shù)專家、首席技術(shù)專家的五級發(fā)展通道，并分別執(zhí)行與經(jīng)營管理人才相應(yīng)職級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，在重點(diǎn)崗位實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才技術(shù)職稱津貼制度。充分激勵專業(yè)技術(shù)人才潛心鉆研技術(shù)，有效推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新。調(diào)動技術(shù)人才發(fā)揮專業(yè)所長的積極性。
技能人才發(fā)展通道
山東興源建立有較為完善的職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定體系，在關(guān)鍵工種（崗位）建立了選拔具有高超技藝、精湛或特殊技能人才的技能專家制度，為技能操作人員開辟了：技術(shù)能手、技能尖子、技能大師、高級技能大師、首席技能大師的五級發(fā)展通道，并分別執(zhí)行與經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才相應(yīng)職級的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。同時，實(shí)施高技能人才獎勵與津貼制度。充分調(diào)動技能人才學(xué)習(xí)技術(shù)、提升技能、崗位成才、技術(shù)革新的積極性，激勵其愛崗敬業(yè)和創(chuàng)業(yè)激情。
職業(yè)培訓(xùn)
山東興源培訓(xùn)處與職工培訓(xùn)中心共同承擔(dān)公司職工教育培訓(xùn)工作。全體員工每年都能有計(jì)劃地接受分類分層的培訓(xùn)。山東興源擁有較好的培訓(xùn)基地和設(shè)施，有一支專業(yè)門類較全、水平較高的專（兼）職培訓(xùn)師資隊(duì)伍，以及公司外聘請的教師，山東興源還與高校、科研院所，以及市委黨校等合作實(shí)施人才開發(fā)培養(yǎng)。每年有計(jì)劃地對經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員，技能操作人員實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)等。
